Jornada parcial: cómo definirla sin riesgo
Publicado: 10/2/2026
La jornada parcial se ha convertido en una solución cada vez más utilizada por empresas que buscan flexibilidad operativa sin comprometer la legalidad laboral. En sectores como el turismo, la hotelería, los glampings y los servicios de experiencias, definir correctamente este tipo de jornada es clave para evitar riesgos legales, sanciones o conflictos con colaboradores.
En esta guía completa aprenderás qué es la jornada parcial, cómo definirla correctamente en México, cuáles son sus riesgos reales y cómo implementarla de forma segura, especialmente si operas un proyecto turístico como los que gestiona Nantli Living.
Si estás construyendo o profesionalizando un proyecto turístico, te recomendamos visitar Nantli Living para conocer cómo operan modelos flexibles y bien estructurados.
¿Qué es una jornada parcial?
La jornada parcial es un esquema laboral en el que el trabajador presta sus servicios por menos horas que una jornada completa, manteniendo una relación laboral formal y derechos proporcionales.
En términos simples:
- No es trabajo informal
- No es trabajo por honorarios
- No es un favor o apoyo temporal
Es una relación laboral real, pero con horas reducidas.
¿Cuántas horas se consideran jornada parcial en México?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no define explícitamente el concepto de “jornada parcial”, pero sí establece los límites de una jornada completa:
- Diurna: hasta 8 horas
- Nocturna: hasta 7 horas
- Mixta: hasta 7.5 horas
Cualquier jornada menor a estos límites puede considerarse parcial, siempre que esté claramente definida en el contrato.
Ejemplos comunes de jornada parcial:
- 4 horas diarias
- 5 horas diarias
- 20 a 30 horas semanales
¿La jornada parcial es legal en México?
Sí, es completamente legal, siempre que:
- Exista contrato por escrito
- Se respeten los derechos laborales proporcionales
- Se realice el registro ante el IMSS
- No se simule una jornada completa
En proyectos turísticos bien estructurados —como los que promueve Nantli Living— la jornada parcial es una herramienta estratégica, no un atajo legal.
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Derechos laborales en una jornada parcial
Uno de los errores más comunes es creer que, por ser “medio tiempo”, el trabajador no tiene derechos completos. Esto es falso.
Un trabajador con jornada parcial tiene derecho a:
- Salario proporcional
- IMSS
- Vacaciones proporcionales
- Prima vacacional
- Aguinaldo
- Infonavit (si aplica)
- Antigüedad
La diferencia no está en los derechos, sino en la proporcionalidad.
Riesgos de definir mal una jornada parcial
Definir incorrectamente una jornada parcial puede generar problemas graves para una empresa o proyecto turístico.
Principales riesgos:
- Demandas laborales por simulación
- Multas del IMSS o STPS
- Reclasificación forzada a jornada completa
- Pago retroactivo de cuotas y prestaciones
- Pérdida de confianza del equipo
En destinos turísticos, donde los horarios suelen ser flexibles, estos errores son más frecuentes de lo que parece.
Nantli Living trabaja con modelos operativos diseñados para evitar estos riesgos desde el inicio.
Cómo definir una jornada parcial sin riesgo paso a paso
1. Define claramente el número de horas
No basta con decir “medio turno”.
Ejemplo correcto:
“El colaborador laborará 5 horas diarias, de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 hrs.”
2. Establece funciones acordes al tiempo
No puedes asignar responsabilidades de jornada completa a un esquema parcial.
En glampings, por ejemplo, es común usar jornadas parciales para:
- Recepción en horarios específicos
- Limpieza por bloques
- Atención a huéspedes en picos de demanda
3. Contrato por escrito (indispensable)
El contrato debe incluir:
- Horario exacto
- Días laborales
- Salario proporcional
- Tipo de jornada
- Lugar de trabajo
Sin contrato, no hay jornada parcial válida.
4. Registro correcto ante el IMSS
El salario base debe corresponder a las horas reales trabajadas.
Registrar con salario mínimo cuando se trabajan más horas es una práctica de alto riesgo.
5. Control real de asistencia
Implementa:
- Bitácoras
- Relojes checadores
- Registros digitales
Esto protege tanto a la empresa como al colaborador.
Jornada parcial en hoteles, glampings y turismo
En el sector turístico, la jornada parcial es especialmente útil para:
- Temporadas altas y bajas
- Operaciones por eventos
- Fines de semana
- Horarios escalonados
Proyectos como Nantli Living han demostrado que flexibilidad y legalidad pueden convivir cuando el modelo está bien diseñado.
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Errores comunes que debes evitar
Pagar por honorarios a alguien con horario fijo
No registrar ante el IMSS
Cambiar horarios sin modificar contrato
Exigir disponibilidad fuera del horario pactado
Usar “medio tiempo” como excusa para sobrecargar tareas
¿Conviene la jornada parcial para tu proyecto?
La jornada parcial sí conviene si:
- Tienes picos de operación
- Estás iniciando un proyecto
- Quieres controlar costos sin informalidad
- Buscas atraer talento con flexibilidad
No conviene si:
- Requieres disponibilidad total
- No tienes procesos claros
- No quieres asumir obligaciones laborales
Preguntas frecuentes sobre la jornada parcial
¿Existe el “medio tiempo” oficialmente?
No como figura legal específica, pero sí como jornada reducida válida.
¿Se puede cambiar de jornada parcial a completa?
Sí, mediante convenio por escrito y actualización ante el IMSS.
¿Puedo pagar menos del salario mínimo?
No. El salario mínimo aplica por jornada completa, pero el pago debe ser proporcional por hora, nunca inferior al valor hora legal.
¿Aplica en temporada alta solamente?
Sí, siempre que el contrato lo establezca claramente o sea eventual.
Sobre el CEO:
Miguel Ángel Huerta Vallejo es el CEO de Nantli Living, la primera cadena de glampings en México, y presidente de la Asociación Mexicana de Glamping (AMG). Con una sólida trayectoria en innovación y gestión empresarial, ha atendido a más de 10,000 clientes, ofreciendo experiencias únicas que combinan lujo y naturaleza.
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